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Wenn sich die Pläne eines Teams plötzlich ändern…
- Frage ich nach den Gefühlen der Betroffenen
- Berücksichtige ich Menschen und praktische Grenzen
- Ordne ich Fristen und Schritte
Bei einer Meinungsverschiedenheit mit einem Freund…
- Frage ich, was ihm besonders wichtig ist
- Suche ich Gemeinsamkeiten und Unterschiede
- Vergleiche ich die Gründe für beide Vorschläge
Wenn jemand einen kleinen Fehler macht…
- Schaue ich zuerst, ob die Person entmutigt ist
- Bespreche ich Gefühle und die Lösung
- Überlege ich, welcher Ablauf eine Wiederholung verhindert
Wenn wenig Zeit für eine Entscheidung bleibt…
- Achte ich zuerst darauf, ob alle die Wahl akzeptieren können
- Berücksichtige ich Akzeptanz und Machbarkeit
- Lege ich zuerst klare Kriterien fest
Wenn ich schwierige Rückmeldung gebe…
- Suche ich eine rücksichtsvolle Formulierung
- Verbinde ich Rücksicht mit konkreten Gründen
- Nenne ich Fakten und mögliche Verbesserungen
Bei einem Rückblick möchte ich verstehen…
- Wie sich alle gefühlt haben
- Gefühle und Ergebnisse
- Welche Änderungen die Effizienz verbessern würden
Zuerst Gefühle verstehen
Du hast oft zuerst Gefühle und Umstände berücksichtigt. Einfühlung mit klaren praktischen Grenzen zu verbinden kann Entscheidungen erleichtern.
Beide Seiten verbinden
Du hast Menschen und praktische Bedingungen oft gemeinsam betrachtet. Deine Antworten ließen vor der Entscheidung Raum für beides.
Bedingungen ordnen
Du hast Situationen oft in Fakten und Bedingungen aufgeteilt. Eine Frage nach den Gefühlen anderer kann helfen, deine Überlegungen verständlich zu machen.
